Shadowing

Shadowing: Wertvolles Feedback mit Tagesbezug.

Gerade Manager in gehobenen Positionen erhalten oft zu wenig Feedback über sich und ihre Arbeit. Den Betroffenen entgehen dadurch wertvolle Impulse für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Speziell für diese Anforderung bildet das so genannte Shadowing (deutsch: „Schattentage”) eine effektive Ergänzung zum klassischen Coaching.

Ob Sie für eine Person einen Business Coach suchen, der Shadowing anbietet, oder ob Sie als Personalleiter/-in oder Personalentwickler/-in Shadowing als Feedbackinstrument für Top-Level-Manager etablieren möchten: Auch hier ist die Münchner Akademie für Business Coaching ein lohnender Ansprechpartner.

Im Rahmen eines – in der Regel eintägigen – Shadowing begleitet der Coach seinen Klienten in dessen Arbeitsalltag. Dezent und unauffällig „beschattet” er ihn bei Gesprächen mit Mitarbeitern, Kollegen und Kunden, sowohl in Meetings als auch beim Arbeiten am Schreibtisch und bei Telefonaten.

Zwischen einzelnen Arbeitsphasen sowie am Ende des „Schattentags” erhält der Klient ein ausführliches Feedback. Dabei bezieht sich der Coach stets auf konkrete Situationen und Details, die sich im Lauf des Tages ereignet haben. Der Klient gewinnt auf diese Weise neue und äußerst konkrete Erkenntnisse über seine Außenwirkung und seine Verhaltensmuster. Binnen kurzer Zeit eröffnet dies oft ungeahnt große Entwicklungschancen. Um sie zu nutzen, erarbeitet der Klient gemeinsam mit dem Coach Veränderungsoptionen, die er in der Praxis testweise einsetzen kann.

Erfahrungsgemäß sind die meisten Klienten nach einem „Schattentag” hoch motiviert, neues Verhalten zu testen. Gleichzeitig verfügen sie über ein gutes Bewusstsein über ihre eigenen Ressourcen, was rasch zu Erfolgserlebnissen führt.
Die Leitung der Münchner Akademie für Business Coaching
Dr. Gerhard Helm, Akademieleitung
Dr. Gerhard Helm
Akademieleitung,
Ausbildungsleitung
Als Business Coach unterstützt Dr. Gerhard Helm Führungskräfte aller Ebenen in deutschen und multi-nationalen Unternehmen.
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