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Internationalität und interkulturelle Führung


Ziel und Zielgruppe

In unserer heutigen Arbeitsumgebung sind wir mit national und international agierenden Organisationen einer kulturellen Diversität in fast allen Bereichen ausgesetzt. Durch Entsendungen von Unternehmen, die weltweit tätig sind, aber und vor allem in den eigenen Teams. Ein interkulturelles Training hilft Ihnen dabei, zentrale Handlungskompetenzen in der Kommunikation, im Verhalten und in der Interaktion als Führungskraft mit Ihren Mitarbeitern professionell und sicher umzugehen.

Sie werden in diesem Training Ihr eigenes Bewusstsein schärfen und sich mit der Diversität unterschiedlicher Kulturen und der in der Führungsrolle wichtigen Verhaltensmuster, Kommunikationsstrategie und Orientierung intensiv auseinandersetzen.

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Die Seminarinhalte im Einzelnen:

Sie lernen und trainieren in diesem Seminar:

  • Selbstreflexion
  • Perspektivwechsel: Kulturell geprägte unterschiedliche Erwartungshaltungen
  • Kulturelle Wahrnehmung
  • Einstellungen und Erwartungen in der Kommunikation>
  • Ambiguitätstoleranz
  • Kommunikationsstile im interkulturellen Kontext
  • Führungsstile und Konfliktsituationen
  • Entwicklung von Handlungsgrundlagen und Leitfäden für internationale Zusammenarbeit
  • Virtuelle Zusammenarbeit als interkulturelle Herausforderung

Kooperation und Verhaltensbewusstsein wie auch der entsprechende Umgang mit Diversität ist die Grundlage einer gemeinsamen funktionierenden und erfolgreichen Zusammenarbeit. Sie lernen wichtige Hintergründe und Regeln für eine internationale Zusammenarbeit. Dabei werden im Training die Umsetzung in die Praxis in Zusammenhang mit Ihren persönlich gesetzten Zielen erarbeitet und reflektiert. 


Teilnehmerzahl

Mindestens 6 – Maximal 12 l Wird die Mindesteilnehmerzahl nicht erreicht, behalten wir uns vor, den Kurs zu verschieben.


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Dunja Bezuk & Heike Vetter

Backoffice 


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