Coaching für Unternehmen

Als Coach wird der Personaler zum echten Entwicklungspartner für Mitarbeiter. Coaching verleiht der Personalarbeit eine neue Qualität und bietet eine wertvolle Entlastung von dem Druck, immer die „richtige“ Antwort parat haben zu müssen.

Ob verschiedene Vorstellungen von Arbeitsabläufen, unklare Kompetenzen oder destruktive Kommunikation: In einem Teamcoaching ist Raum, um gemeinsam Prozesse kritisch zu reflektieren und Lösungen zu erarbeiten – dabei hilft der externe Blick des Coachs.

Unsere Coaches helfen dabei, konkrete Ziele zu identifizieren, an eigenen Kompetenzen zu arbeiten und komplexe Entscheidungen zu treffen. Mit einem Coach an ihrer Seite können Ihre Mitarbeiter an den Herausforderungen der täglichen Führung und individuellen Themen arbeiten.

In einem Coaching-Programm lernen alle Mitarbeiter, immer wieder den Kopf aus dem Sumpf des Arbeitsalltags zu heben, strategisch zu denken und zu kommunizieren. Alle ziehen an einem Strang und es entsteht ein Ganzes, das in eine Richtung strebt.

Persönlichkeitsprofile, 360-Grad-Feedbacks oder andere Assessments sind eine wesentliche Grundlage für die Führungskräfteentwicklung. Sie stellen eine Einschätzung der Ausgangssituation dar, indem sie die Stärken und Entwicklungsbereiche einer Person deutlich aufzeigen.