Offene Leadership Programme als Weiterbildung für Führungskräfte

Führungskräfte sind in Unternehmen häufig allein und haben keine Möglichkeit zum Austausch. Um dem entgegenzuwirken, haben wir unser Leadership Breakfast entwickelt. Das ist keine Frühstücksrunde, sondern ein interaktiver, morgendlicher Austausch unter Führungskräften zu wechselnden, klar umrissenen Themen aus dem Bereich Leadership.

Themen können beispielsweise sein:

• Gelungene Zusammenarbeit über Generationen hinweg
• Verantwortungsvoller Umgang mit Macht in der Führung
• Herausforderungen und Best Practices bei der Führung hybrider Teams
• Die Bedeutung psychologischer Sicherheit in Teams und deren Förderung

Durch den Austausch beim Leadership Breakfast gewinnen die Führungskräfte mehr Selbstvertrauen. Sie sehen, wie andere ihre Herausforderungen lösen und dass sie nicht allein sind. Das Leadership Breakfast bietet dafür einen professionellen Rahmen, in dem Führungskräfte voneinander lernen können.

Das geführte Peer-Consulting kann vor Ort oder virtuell stattfinden. Innerhalb eines Rahmens von zwei bis drei Stunden wechseln sich Impulse eines Coachs und gemeinsame Reflexionsrunden, Fragen und Gruppenarbeiten ab.

Das Ergebnis: reflektierte Führungskräfte, die neue Sichtweisen und Ideen in ihren Arbeitsalltag tragen.

Ihre Investition: 380 Euro, zzgl. 19 % MwSt. (452,20 Euro inkl. MwSt.)

Interessiert?

Sind Sie Führungskraft, Teamlead, HR-Verantwortlicher oder Projektleitung und möchten Ihre Führungshaltung bewusst schärfen und wirksamer mit Menschen arbeiten?

„Brains & Bagels“ verbindet kompakte Impulse mit interaktiven Übungen und Supervision, damit aus Erkenntnis gelebte Praxis wird.

Geeignet für: Führungskräfte aller Ebenen, Nachwuchsführung, HR/PE, Agile Leads, Projekt- und Bereichsleitungen.

In diesem Format entdecken Sie, wie Haltung, Positive Leadership, Resilienz, Know-how-Vererbung (Nachfolge) und KI-Kompetenz zusammenwirken – menschzentriert und umsetzungsnah.
Sie erhalten u. a.:

• Klarheit über die eigene Führungshaltung (Selbstbild, Wirkungsbild, Werte in Aktion)
• Praktische Tools aus Wissenschaft & Praxis (lösungsorientiertes Arbeiten, Habit Change)
• Methoden zur Wissenssicherung (Wissenslandkarten, Peer-Transfer, Micro-Learning)
• Resilienz-Mikropraktiken für Sie und Ihr Team (Selbstregulation, Recovery-Routinen)
• Netzwerk-Austausch auf Augenhöhe und Supervision zu aktuellen Führungsfällen

Wir arbeiten evidenzbasiert (u. a. lösungsorientierte Ansätze, psychologische Sicherheit) – ohne Buzzword-Bingo, mit direkter Anwendbarkeit.