An der Münchner Akademie für Business Coaching bieten wir Ihnen vielfältige Seminare zur Erlernung von Führungskompetenz. Lernen Sie durch Methoden, Training und Weiterbildung mit unseren Trainern, wie Sie sich persönlich weiterentwickeln können.
Was ist Leadership überhaupt?
Der Begriff Leadership ist streitbar. Es gibt verschiedene Definitionen und Auffassungen darüber, wie der Fachbegriff interpretiert wird.
Auf Deutsch übersetzt bedeutet Leadership "Führung". Frei übersetzt in die Praxis ist der Begriff dem der Mitarbeiterführung ähnlich. Ein Leader ist aber nicht mit einer reinen Führungskraft gleichzusetzen. Er muss mehr Komponenten vereinen. Diese reichen von bestimmten Charaktereigenschaften über charismatisches Verhalten bis hin zu erlenbaren Fähigkeiten.
In unseren Seminaren zur Führungskräfteentwicklung erlernen Sie diese Fähigkeiten und Kompetenzen. Die berufliche Entwicklung unserer Teilnehmer hin zu positiver Führung in deren Unternehmen bestärkt uns in unserem Angebot.
Unterschied: Leader vs. Manager
Leadership bezeichnet die Gabe, andere Menschen durch den eigenen Antrieb zu inspirieren und zu motivieren.
Dabei gibt es einen klaren Unterschied zwischen einem Manager und einem Leader. Während ein Manager Prozesse verwaltet und den Ist-Zustand erhält, sind Leader Visionäre und entwickeln Bestehendes weiter.
Ein Leader inspiriert als Vorgesetzter sein Team und seine Mitarbeiter. Er bewegt sie dazu, alles in ihre Arbeit zu investieren und einen gemeinsamen Weg zu bestreiten.
Die Kompetenzen eines Leaders
Mit unseren Seminaren in München entwickeln Sie sich als Führungskraft weiter. Doch welche Kompetenzen können Sie durch Training lernen und verbessern?
Leader sind oftmals charismatische Persönlichkeiten, die eine Vielzahl von Fähigkeiten vereinen. Sie geben einem Unternehmen und Management dadurch einen starken Mehrwert.
In unserem Leadership Training behandeln wir unter anderem folgende Kompetenzen und Themen:
- Vision: Sie benötigen als Führungskraft einen klaren Plan und Weg zum Erreichen Ihrer Ziele.
- Empathie: Sie gehen auf die Bedürfnisse anderer ein, sind einfühlsam und haben ein Gespür für Situationen.
- Motivation: Sie müssen in der Lage sein, andere zu begeistern und mit Ihrer Art zu motivieren.
- Teambuilding: Als Leader gehen Sie voran. Sie wissen dabei Ihr Team stets hinter sich. Sie delegieren nicht nur, sondern schenken Ihren Mitarbeitern Freiraum innerhalb der Organisation.
- Kommunikation: Durch effizientes Training wissen Sie, wie Kommunikation funktioniert. Sie sprechen Ihre Mitarbeiter gezielt an, um Ihre Ziele zu erreichen.
- Integrität: Sie leben die Werte, die Sie Ihrem Team und Ihren Mitarbeitern vorgeben. Alles andere wäre nicht glaubwürdig.
- Risikobereitschaft: Veränderung kommt nicht ohne Risiko aus, daher ist ein gewisses Maß erforderlich. Das gehen Sie ein.
Führungskräfte: Entwicklung braucht eine Basis
Neben diesen weichen Faktoren sind weitere Kompetenzen bei der Führungskräfteentwicklung erfolgsversprechend. Eine gewisse Erfahrung gehört dazu. Verinnerlichen Sie die Kultur Ihres Unternehmens, um diese glaubwürdig an das Team weitergeben zu können.
Zudem hilft eine angeborene, starke Persönlichkeit. Auch wenn Sie Skills weiterentwickeln können, wird aus einem introvertierten und scheuen Menschen durch Personalentwicklung selten ein guter Leader.
Leadership: Verschiedene Methoden
Es gibt innerhalb einer Organisation immer verschiedene Arten von Leadern. Diese wenden verschiedene Methoden an. In unseren Seminaren der Münchner Akademie für Business Coaching gehen wir auf die verschiedenen Themen der Führung im Training ein. So entwickeln Sie Ihre Führungskompetenz weiter - losgelöst vom Führungsstil.
Transformational Leadership
Stete Veränderung steht im Vordergrund. Ihre Aufgabe als Leader ist die Motivation der Mitarbeiter, dass alle innerhalb der Organisation auf das gleiche und nicht auf individuelle Ziele hinarbeiten.
Transactional Leadership
Im Vordergrund dieser Strategie steht ein Belohnungssystem. Gute Leistungen Ihrer Mitarbeiter für das Unternehmen honorieren Sie. Dabei stehen Sie als Leader beratend zur Seite.
Laissez-faire Leadership
Vertrauen ist der Kern dieser Strategie. Als Leader lassen Sie Ihrem Team freien Lauf. Sie greifen nur in Notfällen ein.
Servant Leadership
Sie erkennen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter und gehen darauf ein. Das gelingt Ihnen durch regelmäßige Mitarbeitergespräche führen. So können Sie Probleme frühzeitig erkennen und schnell lösen.
Charismatic Leadership
Sie motivieren Ihr Team durch Ihre positive Ausstrahlung. Ihre positive Erscheinung zeichnet Ihr Management aus.
Situational / Agile Leadership
Je nach Situation der Mitarbeiter und der Tätigkeiten passen Sie Ihren Führungsstil an. Ein langjähriger Mitarbeiter im Unternehmen braucht beispielsweise weniger Führung als ein neuer Kollege im Projektmanagement.
Digital Leadership
Digital Leadership steht sinnbildlich für die Veränderung weg von klassischen Führungsstilen hin zu modernen, durch Technologie gestützten „digitalen Führungsstilen“.
In Zeiten der Digitalisierung und Führungskräfteentwicklung sind agile Arbeitsmethoden und digitale Skills mehr denn je gefragt. Sie müssen sich äußeren Einflüssen anpassen und diese in Ihr Wirken einfließen lassen.
Als digitale Führungskraft besitzen Sie ein hohes Maß an technologischem Wissen und Verständnis. Sie sind innovationsfreudig und gehen mutig voran.
In unserer Fortbildung mit zertifizierten Trainern und Coaches in München lernen Sie auch diese Skills.
Seminar Führungskräfte München
Ganz gleich welcher Führungsstil für Sie als Führungskraft der Richtige ist. In unserer Ausbildung und Weiterbildung lernen Sie effiziente Führungstechniken und korrektes Führungsverhalten.
Personalentwicklung und Change Management sind ebenfalls Teil unserer Ausbildung in München. Kombiniert mit den passenden Methoden ist unser Führungskräfteseminar die ideale Anlaufstelle für Leadership Training.
Doch warum sollten Sie Ihre Zeit in das Seminar zur Führungskraftentwicklung stecken?
Zahlreichen Führungskräften fehlt es an der richtigen Führung ihres Teams. Das fachliche Know-how reicht nicht aus. Als gute Führungskraft bestechen Sie durch Menschenführung, Ihre Mitarbeiter sind motiviert und arbeiten gerne in Ihrem Team für Ihr Unternehmen.
Ist das nicht der Fall, machen sich schnell negative Entwicklungen breit. Mitarbeiter kündigen, sind oft krank oder identifizieren sich nicht mit dem Unternehmen. Als gute Führungskraft haben Sie diese Entwicklungen im Blick und wirken Ihnen mit den durch unser Training erlernten Methoden entgegen.
Damit machen Sie Ihre Mitarbeiter zufrieden und reduzieren die Kosten Ihres Unternehmens. Neue Mitarbeiter suchen und einzustellen ist teuer - vor allem in Zeiten des Fachkräftemangels.
Beschäftigen Sie sich als Führungskraft auch mit Themen, die über Ihren Verantwortungsbereich hinausgehen. Informieren Sie sich außerhalb Ihres Teams und Handelns. Seien Sie stets am Puls der Zeit und lassen Sie diese Erkenntnisse in Ihr Handeln einfließen.
In unseren Seminaren und Kursen zur Führungskräfteentwicklung lernen Sie alle angesprochenen Methoden. In verschiedenen Modulen und Maßnahmen profitieren Sie von einem praxisbezogenen Austausch mit anderen Führungskräften. Wir unterstützen Sie bei uns in München individuell, damit Sie Ihre Ziele innerhalb des Unternehmens erreichen können.
Worauf warten Sie noch? Investieren Sie in Ihre erfolgreiche Zukunft als Führungskraft!
