Steuern Sie gezielt die Zufriedenheit und Performance Ihrer Mitarbeiter

Effiziente Einschätzung und Beurteilung von Mitarbeiterleistungen

Klassische Mitarbeiterbeurteilung ist ein vieldiskutiertes Thema. Wie stellt jedoch ein Performance Management tatsächlich sicher, dass Mitarbeiter und Führungskräfte an den Zielen des Unternehmens arbeiten und ihr Verhalten die Werte und Regeln des Unternehmens wiederspiegelt?

Eine leistungsorientierte Organisation braucht einen Prozess mit konkreten, verständlichen Instrumenten, die Zielvereinbarungen ermöglichen, Kompetenz- und Potentialeinschätzungen berücksichtigen und einen Feedbackprozess der Führungskräfte an ihre Mitarbeiter zu einer wertvollen Interaktion macht.

Wir können Ihnen dabei helfen, ein ganzheitliches, maßgeschneidertes Performance Management System in Abstimmung mit Ihrem Vergütungssystem wie auch Ihrer Personalentwicklung zu entwickeln. Wir begleiten Sie in der Konzeption, Abstimmung und in der Implementierung.

Aber auch wenn es darum geht, Ihr bestehendes Performance Management System, Kompetenzmodell und Ihre Talent Management Strategie auf den Prüfstand zu stellen, werden wir mit Ihnen ein klares Bild erarbeiten, um eine systematische Weiterentwicklung und nachhaltigen Erfolg ihrer Personalentwicklung zu erreichen.

Sprechen Sie uns gerne an!

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