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Modul 2: Quo vadis – wo stehen wir und wo wollen wir hin?

Im zweiten Ausbildungsblock lernen Sie, wie Sie den aktuellen Stand der Organisation transparent machen können und wie Sie mit den relevanten Akteuren im Unternehmen ein passendes Leitbild entwickeln. In diesem Kontext lernen Sie, die Kultur einer Organisation zu verstehen, zu bewerten und zu verändern. Hierbei spielt die systemische Betrachtung von Unternehmenskultur eine Rolle, ebenso wie das Verständnis von Kultur als Erfolgsfaktor für Organisationen.

Modul 2 im Überblick

  • Ziel: Erfolgreich sein! Welche Kriterien bestimmen für Unternehmen Erfolg?
  • Auftrags-, Ziel- und Rollenklärung
  • Visionsentwicklung
  • Strategieentwicklung
  • Über die Zukunft mutmaßen: welcher Welt sieht sich das Unternehmen bald gegenüber?
  • Identifikation und adäquate Einbindung der Stakeholder
  • Unternehmenskultur und ihre Gestaltung
  • Einfluss der Unternehmenskultur auf den Unternehmenserfolg
  • Tools zur systemischen Kulturarbeit
  • Verschiedene Unternehmenskulturen (Fehlerkultur, Lernkultur)

Die Module der Ausbildung zum Transformationsberater

Modul 1

Grundlagen der (systemischen) Organisationstransformation

Modul 2

Quo vadis – wo stehen wir und wo wollen wir hin?

Modul 3

Gestaltung systemischer Transformationsprozesse

Modul 4

Begleitung eines Transformationsprozesses

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